各位領(lǐng)導、各位新員工：
大家下午好！
今天，我們用了一天的時間舉辦新員工入職培訓（上午播放了讓新員工更好的工作的光碟，下午介紹了我公司的基本情況，人力資源管理辦法，以及業(yè)務開展情況），目的是幫助大家了解我們的企業(yè)，更快的融入我們的企業(yè)，幫助大家盡快實現(xiàn)從一名大學生到一個合格員工的角色轉(zhuǎn)變。從一天的培訓內(nèi)容和效果看，雖然時間短，但效率高，效果好，基本達到了預期目的。尤其是座談時，大家能暢所欲言，特別是聽了兩位新員工代表的發(fā)言后，我認為：今天的入職培訓是成功的，也是必要的。這要感謝公司領(lǐng)導和各部門的支持和重視，感謝新員工的積極配合，還要感謝人力資源部同志們的精心組織。
大家選擇了西安分公司，西安分公司也選擇了大家，我感覺這是公司的榮幸，也是你們的榮幸。在這里我代表公司領(lǐng)導班子、代表全體職工，對你們，對培養(yǎng)你們的學校，對為你們成長含辛茹苦的父母表示衷心的感謝，對你們的到來再次表示熱烈歡迎！下面我再提幾點期望和要求:
一、希望你們主動融合，盡快適應
西勘院正在經(jīng)歷事業(yè)單位改企，在這樣一個企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵階段，對你們來說，既是機遇，也是挑戰(zhàn)。既然選擇了這個單位，就應該盡快適應這個企業(yè)和環(huán)境，主動融合。只有主動融合，企業(yè)才能給你們更好的支持，讓你們更好地發(fā)展。能否適應環(huán)境是能力問題，能不能融合是態(tài)度問題。達爾文說過，物競天擇，適者生存。從今天起，我們就是一起的，是公司中的一分子，要做好奉獻、吃苦的思想準備，要發(fā)揚新時期地勘人的三光榮精神，在生產(chǎn)工作中磨礪自己，溫室中的花朵是經(jīng)不起嚴寒考驗的。要服從分配和調(diào)遣，隨時準備奔赴生產(chǎn)一線。希望新員工在新的征程中有上佳的表現(xiàn)，用實際行動證明自己，檢驗自己。
二、希望你們珍惜機會，感恩他人
西勘院現(xiàn)在是陜西地礦局的排頭兵，經(jīng)濟效益和精神明建設均取得了斐然的成績，令人鼓舞，職工收入不斷增長，改革發(fā)展成果共享落到了實處，西勘院的職工都很自豪，這是我們幾屆領(lǐng)導班子抓住發(fā)展機遇精心謀劃的結(jié)果，是幾代地質(zhì)工作者辛勤努力奮斗的結(jié)果，我們要記住他們，感恩于他們。我們現(xiàn)在有優(yōu)美的辦公環(huán)境，有優(yōu)越的單職工公寓，有厚實的發(fā)展積累等等，這是新員工生逢好機遇，這是多年修得的機緣，可遇而不可求，因此我們更要倍加珍惜!但是，我們還要清楚地認識到存在的困難和問題，幾個單位合并到一起，歷史遺留問題多，矛盾突出，部分職工貪圖享樂不愿吃苦，吃大鍋飯的思想仍然存在，職工隊伍龐大，待崗職工人數(shù)眾多，同時又缺少技術(shù)人員，尤其缺少項目帶頭人等，給我們發(fā)展帶來了許多不利因素，更為突出的是，目前事業(yè)單位改革正在摸索中前進，我們面臨著陜北煤炭勘查項目日益減少，開拓新的工作領(lǐng)域等諸多考驗。因此我們要樹立憂患意識、創(chuàng)新意識，繼承前輩的優(yōu)良傳統(tǒng)，團結(jié)一致，迎難而上，幸福美好生活靠自己創(chuàng)造！
三、希望你們做一名好員工
向亞云、李軍燕編著的《如何做一名好員工》一書講得非常全面：好員工是最忠誠敬業(yè)的典范！好員工對工作有著百分之一百的熱情，像熱愛生命一樣熱愛工作！好員工不找借口，堅決執(zhí)行！好員工自動自發(fā)，做事不需老板交代！好員工是勤奮好學的典范，是積極進取的榜樣！好員工敢想敢做，大膽創(chuàng)新！好員工把責任刻在心上，從來不怕?lián)撠熑危^不會推卸和逃避責任，責任是他們的生活態(tài)度，盡職盡責是他們?nèi)魏螘r候絕不會放松責任的理由！我希望你們能成為我們這支隊伍中的新鮮血液，工作生活中充滿活力，朝氣蓬勃！
四、用誠信獲取信任，用業(yè)績贏得機會
誠信和績效是領(lǐng)導是否給予更多授權(quán)的重要依據(jù)。只要有良好的信譽和出色的業(yè)績，一定會獲取領(lǐng)導的信任，一定會有更好的機會在等著你！機會是給有準備的人的。
希望能從你們中間涌現(xiàn)出一批能帶領(lǐng)隊伍作戰(zhàn)的將才和帥才！我們對你們寄托著無限的希望，我們也會盡可能為你們創(chuàng)造更好的平臺。希望大家能對今天的培訓有更多的感悟，每天進步一點點，在每一個環(huán)節(jié)上持續(xù)改善，相信每個人能看到自己的成長。
（鄒文良）
