林凱畢業(yè)后在一家國企工作。他工作努力,很快升為主管。可在一次失誤后,他便迷茫起來。盡管也能完成任務,但僅限應付差事。偶爾也想認真工作,但提不起勁頭。曾想過換公司,但面對諸多不確定,他還是得過且過。
在職場中,相當一部分人有跟林凱類似的表現,他們被稱為職場迷茫族。出于種種原因,他們逐漸變得懈怠、迷茫:不喜歡自己的工作,卻不知還能做什么;經常換工作,卻感覺沒一個合適的;知道自己在混日子,卻始終難以振奮;還有人找不到成就感,甚至出現自我否定的悲觀情緒。
造成迷茫感的原因有很多,比如公司的激勵機制有缺陷、人際關系出現問題、職業(yè)倦怠、工作重復乏味、職業(yè)規(guī)劃不明確、個人缺乏決斷力等。其實每個人在職業(yè)生涯的每個階段都可能出現職場迷茫狀態(tài),這并不可怕。人生就是要在一個個迷茫后認清自己,重新確定方向。
李開復曾說,一個人活著,一定要常問自己3個問題:我希望自己的價值是什么?做什么工作最讓我快樂?怎樣做才能有更大的影響力?因此,如果你正處在迷茫期,首先要告誡自己,不要死盯著眼前的路,要看著遠方不斷調整方向。其次,一定要把工作當學習,只要你每天都在學習成長,那你未來的工作一定會越做越好。再次,不妨回顧自己的工作歷程,問問自己還有什么沒想到、沒做到、沒做好,找出自己的興趣和特長所在,并讓自己行動起來,改變當前的工作狀態(tài)。最后,尋求資深同行、職業(yè)咨詢師或心理咨詢師的幫助往往可以事半功倍。(摘自《生命時報》)